Vyhľadávanie a výbery zamestnancov so zárukou
Cieľom výberu je vybrať takého človeka, ktorý svojimi predpokladmi a svojimi schopnosťami bude najvhodnejší na výkon obsadzovaného miesta.
- Stanovenie požiadaviek na pracovné miesto a na znalosti, zručnosti a prax kandidátov, vypracovanie špecifikácie spoločne s klientom
- Vyhľadanie najvhodnejších uchádzačov,
- z personálnej databázy (database selection),
- cielenou inzerciou (advertised selection),
- inzerciou na internetových stránkach pracovných ponúk (internet recruiting),
- priamym oslovením (executive search).
- Selekcia vhodných kandidátov na základe žiadostí a profesijných životopisov telefonické preverenie záujmu.
- Osobné stretnutie s kandidátom,
- hĺbkové interview
- doplnkové metódy – testy, osobnostné dotazníky, odborné testy (jazykové, PC zručnosti a.i.)
- Spracovanie výsledkov výberového konania, osobnostného profilu a odborných testov a selekcia najvhodnejších kandidátov.
- Prezentácia a predstavenie najvhodnejších kandidátov klientovi.
- Výber a nástup nového zamestnanca, ukončenie výberového konania.
- Spolupráca pri adaptácii pracovníka počas skúšobnej doby resp. koučing pracovníka.
Časová náročnosť od zadania požiadavky po prezentáciu vhodných kandidátov na obsadzované pracovné miesto predstavuje obvykle 2 týždne. Záruka v prípade odchodu zamestnanca zo spoločnosti je 3 - 6 mesiacov. V prípade, ak zamestnanec odíde zo spoločnosti, bezplatne vyhľadáme adekvátnu náhradu.
