Manažérska zmluva ako samostatný zmluvný typ neexistuje a v ZP neexistuje ani pojem manažér. Tieto zmluvy bývajú uzatvárané ako zmluvný typ obchodného alebo pracovného práva.

Manažérska zmluva podľa Zákonníka práce

Manažérska zmluva je vlastne pracovná zmluva, ktorá má zvýrazniť riadiaci charakter pracovného zaradenia, resp. funkcie vykonávanej v pracovnom pomere. Manažér tu vystupuje ako vedúci zamestnanec, vykonávajúci prácu na základe pracovnoprávneho vzťahu.

Manažérska zmluva v ponímaní pracovného práva nesmie prekračovať rámec daný ZP, ani sa s ním nesmie dostať do rozporu, ale môžu sa v nej upraviť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné aj nehmotné výhody, povinnosť mlčanlivosti počas výkonu funkcie alebo po jej skončení, ochrana obchodného tajomstva, rôzne konkurenčné dojednania a pod.

Manažérska zmluva podľa Obchodného zákonníka:

Zmluva uzatvorená podľa Obchodného zákonníka nerieši úpravu práv a povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru, ale vzťah medzi spoločnosťou a členmi jej orgánov.

Zmluva o výkone funkcie - nemusí v nej byť definovaná odmena (ako základný predpoklad zakladajúci povinnosť platenia odvodov do zdravotnej a sociálnej poisťovne) a účastníci zmluvy si môžu upraviť obsah tejto zmluvy podľa svojich osobitných podmienok. Od ustanovení mandátnej zmluvy sa môžu odchýliť a koncipovať ju iným spôsobom.

Na rozdiel od zmluvy o výkone funkcie výhodou mandátnej zmluvy je, že pre jej platné uzavretie stačí, aby sa účastníci dohodli, a to aj ústne, na jej podstatných obsahových náležitostiach, ktorými sú identifikácia zmluvných strán, vymedzenie záležitosti, ktoré má konateľ alebo spoločník v mene spoločnosti vykonávať a výška jeho odmeny (teda pojmovým znakom mandátnej zmluvy je odplatnosť; musí byť v zmluve dohodnutá).

Súbeh pracovnej zmluvy a manažérskej zmluvy podľa OZ

Môže existovať aj kombinácia pracovnej zmluvy a manažérskej zmluvy podľa OZ, ak štatutár vykonáva činnosť paralelne podľa zmluvy o výkone funkcie alebo mandátnej zmluvy (prípadne inominátnej zmluvy podľa § 269 OZ) , a tiež aj podľa aj podľa správne uzatvorenej pracovnej zmluvy.

Najväčšie rozdiely medzi manažérskou zmluvou podľa ZP a OP :

• Podľa OP - nie je nárok napríklad na stravné lístky alebo finančný príspevok na stravovanie, ale môže sa dohodnúť.
• Je inak riešená zodpovednosť za škodu (podľa ZP je stanovená na maximálnu hodnotu štyroch priemerných mesačných platov)
• Podľa OP účastníkovi nevznikne ani nárok na dovolenku, ale dá sa dohodnúť.
• Voľba mandátneho vzťahu smeruje najmä k úspore odvodových nákladov. V prípade mandátnej zmluvy nevzniká povinnosť robiť úhrady do poisťovní a rovnako nevzniká povinnosť zrážať preddavky na daň z príjmu. Štandardný model mandátneho vzťahu vychádza z uzatvorenej zmluvy, kde po splnení úlohy dostáva osoba (mandatár) pracujúca pre zamestnávateľa odplatu za svoju činnosť vo výške, ako je uvedená v zmluve. Je samozrejme následne povinnosťou mandatára tento príjem zahrnúť do daňového priznania za rok, kedy príjem získal.
• komunikácia s ostatnými zamestnancami a tiež so zamestnávateľom. Zamestnanec je povinný podľa ZP riadne plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi. Pri vytváraní mandátnych vzťahov je žiaduce si v mandátnej zmluve dohodnúť, kto je oprávnený dávať mandatárovi v mene mandanta (zamestnávateľa) pokyny. Ak však mandant nesplní pokyn určeného vedúceho, aj keď bude oprávnený v mene mandanta ho uložiť, nepôjde o porušenie pracovnej disciplíny. Následok však môže spočívať vo vypovedaní mandátnej zmluvy zo strany mandanta, prípadne iný postih upravený OZ, napríklad zmluvná pokuta).

Preč sú časy, kedy sa človek vyučil, a ostal v jednom zamestnaní až do dôchodku. Pýšil sa iba jednou pečiatkou v občianskom. Preto, najmä pre staršie ročníky, je náhla strata zamestnania veľmi traumatizujúca záležitosť. Novú prácu sa snažíme nájsť čím skôr, dostávame sa do akéhosi kŕča, kedy v našom mozgu bliká jediná kontrolka - Bože, nech už niečo robím čím skôr, nech je to hocičo ! A keď to neprichádza tak rýchlo, ako sme si vysnívali, celý prijímací proces začneme nenávidieť, ako aj pohovory a všetko to okolo. Nech už len je to za nami...

Tu však nastupuje určité riziko, ktorého v budúcnosti môžete ľutovať. Zabudnete si pri tom všetkom dať otázku - Naozaj chcem túto prácu ? Niekedy dokonca máme určité výčitky si takú otázku dať. Ste pod tlakom nedostatku príjmu, rodinu zabezpečuje partner a dáva Vám to najavo. Nakoniec ste pripravení zobrať čokoľvek.Len čo sa nakoniec stane?

Budete vyťažený v práci, v ktorej nie ste spokojný, a nebudete mať toľko potenciálu, času, energie a príležitostí si popri nej hľadať takú, ktorá Vás uspokojí. Asi každý z nás sme niekedy robili niečo so sebazapretím. Urobili zlé rozhodnutie, zostali s nesprávnym partnerom. A preto vieme, ako nás to oberá o energiu, vnútornú rovnováhu a najmä o drahocenný čas, kedy už sme sa mohli mať lepšie.

Preto Vám ponúkam niekoľko signálov, kontroliek, s ktorými som sa v svojej praxi stretla, a ktoré hlásia, že niečo s ponúkaným miestom nie je v poriadku:

Neprekáža im, ako dlho čakáte

Ak je celý prijímací proces prerušovaný obdobiami čudného mlčania od potenciálneho zamestnávateľa, je to pre Vás dostatočne varovný signál. Dokonca som sa stretla s tým, že uchádzačovi bolo povedané, že o výsledku bude upovedomený, čo sa nestalo. Uchádzač slušne čakal, ako bolo dohodnuté, a keď sa po dlhšom čase odvážil spýtať, bolo mu povedané, že sa mal pýtať skôr, že nebol dostatočne aktívny a nemal o danú pozíciu ozajstný a aktívny záujem. Preč od takého zamestnávateľa!

Vaše potreby sú pre zamestnávateľa nezaujímavé

Dobré znamenie už je, keď ste s potenciálnym zamestnávateľom v aktívnom kontakte, reaguje dostatočne rýchlo na Vaše e-maily a telefonáty a ak na pracovnom pohovore máte aj vy dosť priestoru na to, aby ste mohli klásť otázky. Absolútne fajn je, keď sa Vás zamestnávateľ spýta, čo by mohol urobiť on pre to, aby ste k nemu nastúpili. Ak Vám niekto naznačuje, že keď ak bez výhrad neprijmete všetky jeho podmienky, za Vami stojí ďalších desať uchádzačov, rýchlo utekajte. Život je príliš krátky na strácanie času ...

Popis práce sa stále mení

Samozrejme sa bežne deje, že potenciálny zamestnávateľ novú pozíciu ešte len tvorí, a ako sa stretáva s rôznymi uchádzačmi, môže aj on si vytvárať novú - lepšiu predstavu o danom mieste. Ale nekonečná konverzácia o tom, čo vlastne budete robiť je pre Vás veľká červená kontrolka. Lebo ak zamestnávateľ nevie, čo vlastne od Vás chce, ako to máte vedieť Vy?

Dávajú Vám príliš najavo, ako Vám neveria

Ako náhle Váš potenciálny zamestnávateľ pýta na všetky Vaše tvrdenia dôkazy, buďte obozretní. Netýka sa to samozrejme osvedčení ohľadom absolvovaných školení alebo oprávnení, ale napríklad požaduje k nahliadnutiu Vaše výplatné pásky z minulého zamestnania. To značí len jedno : títo ľudia sú príliš nedôverčiví na to, aby mohli zamestnávať niekoho, komu môžu dôverovať. Avšak aj Vy, keď job zoberiete, im musíte do istej miery dôverovať ! Stanete sa reprezentantom ich značky a budete predsa tráviť svoj drahocenný čas a energiu na ich problémy. Ak neveria tomu, čo im poviete, nemá význam s nimi pokračovať.

Majte na pamäti, že nie len vy potrebujete prácu, ale aj ste to Vy, kto prinesie pre zamestnávateľa nejakú hodnotu. A podľa toho sa správajte.

Práca u jedného zamestnávateľa na celý život a jedna pečiatka v občianskom je už len nostalgickou spomienkou z dávnych čias. S novými príležitosťami sa nám otvárajú naše možnosti v úplne nových odvetviach a na druhej strane aj zamestnávatelia hľadajú do svojich tímov nové a nové kreatívnejšie životopisy. S možnosťami rastie chuť, ale aj niekedy zvádzanie vnútorného boja . Zmeniť - nezmeniť ? Každý asi poznáme tú protivnú fázu v svojom živote, kedy ste v práci vystresovaný a taký vlažný, ale ešte neprišiel ten impulz, ktorý by Vás naštartoval odísť. A vtedy môžete použiť Váš v bruchu zabudovaný barometer. Najlepšie bude - niekde si v pokoji sadnúť a urobiť také interview - JA-JA.

Snažte sa sám k sebe pristupovať realisticky. Každá práca má predsa svoje vzostupy a pády, svoje dobré dni a dni, kedy chcete zostať v posteli, takže predsa nemôžete čakať večnú eufóriu. Ale to už musíte sami cítiť, či sa väčšinu dní prebúdzate v pohode, a nové výzvy, ktoré v práci prídu , prijímate s pokojom a humorom. Alebo už v nedeľu sa Vám s prichádzajúcim večerom bolestne kriví tvár, uchyľujete sa do kúta miestnosti, bolí Vás brucho a skáče sval na nohe. Skúste začať analyzovať, čo to je, čo Vám vyslovene bráni, alebo brzdí v práci Vašu motiváciu a produktivitu.

Povenujte sa v rozmýšľaní dôkladne svojim ozajstným vnútorným hodnotám. Nebezpečenstvo číha aj tam, že čo je pre Vás ozaj dôležité na začiatku práce, toto Vám môže postupne priniesť bolesti hlavy a skákajúcu nohu neskôr. Môže Vám pomôcť vševediaci internet, kde nájdete veľa testov a "scorecards", ktoré Vám pomôžu sa zorientovať, čo je pre Vás naozaj dôležité, a v akom poradí. Ďalšou možnosťou pre Vás je na mieste urobiť si vlastný zoznam položiek - napríklad zmena mesta, zmena krajiny, možnosť bývania, krátke dochádzanie, čas s rodinou, príjemný šéf, skvelý tím, rodinné poistenie, hrdosť na firmu, bezpečnosť práce, možnosť vzdelávania a rozvoja. Každého zoznam bude iný. Jednotlivé položky si potom oškálujte, napríklad v škále od 1 do 10. Keď to uvidíte takto pekne pokope, hneď budete múdrejší.

Podrobte dôkladnému preskúmaniu svoje záujmy. Spýtajte sa sami seba, čo by ste robili, keby ste mali tu možnosť robiť úplne čokoľvek. Čo by Vás naozaj tešilo. Kreslíte si na okraje papiera rôzne príšerky, zatiaľ čo ostatní rátajú zamestnancom výplaty ? Možno, že vo Vás drieme umelec ! :. Teší Vás, keď môžete komunikovať s čašníkom v indickej reštaurácii jeho rodnou rečou ? Otravujete Vaše znudené dospievajúce deti pamiatkami alebo nekonečnými poučkami? Možno, že ste vždy chcel byť jazykovedec alebo učiteľ alebo profesor alebo básnik alebo sprievodca alebo cestovná kancelária alebo cestovateľ. Pamätajte si, väčšina ľudí vyniká najviac v tej oblasti, ktorú miluje robiť, a preto nie je nikdy neskoro. Pomáha tiež zavrieť oči a predstaviť si, kde by ste chceli najradšej tráviť nejaký dlhší čas. Ako to tam vyzerá, vonia, čo tam vidíte, počujete, ako sa tam cítite. Čo robíte na tomto obrázku, ktorý ste si sami vytvorili, ako sa tam dostať, a čo pre to urobiť aby ste sa tam dostali. Nebojte sa snívať o veľkých veciach. Aj keď sa Vám to možno nesplní, tá psychodelická chvíľka Vás určite niekde posunie.

Pokúste sa identifikovať svoje zručnosti a silné stránky. Určite máte niektoré zručnosti rozvinuté viac a niektoré menej, čo j úplne normálne, ale mali by ste to vedieť pomenovať. Nie len tie technické zručnosti, ktoré ste získali v škole, ale aj mäkké zručnosti , schopnosť viesť, inšpirovať, motivovať ľudí a zapojiť sa.

Nebuďte leniví a nekriticky spokojní sami so sebou, čo sa týka nadobudnutia doterajších vedomostí. Nič netrvá večne. Na krk Vám funia mladší, sebavedomí, ambiciózni, jazykovo a počítačovo viac vybavení:.

Nebráňte sa rekvalifikácii. Nemusí to byť priamo taká, čo vás vytrhne z doterajšej práce na dlhší čas. Môžete sa predsa učiť nové veci aj pri práci. Či už ste si na základe minulého odseku identifikovali nejaké medzery medzi svojimi zručnosťami, alebo sa idete pustiť do realizácie svojich záujmov. Nemusím Vám snáď hovoriť, koľko je rôznych možností a foriem samoštúdia a výučbových programov.

Keď už aj absolvujete interview do nejakej novej práce, skúste získať kontakt a porozprávajte sa s ľuďmi, ktorí v danej spoločnosti a najlepšie priamo na danom pracovisku pracujú a zistiť ich pocity, či to vôbec korešponduje s tými Vašimi. Skúste vopred požiadať o návštevu Vášho potenciálneho pracoviska, poprosiť o ukázanie pracovného miesta alebo kancelárie, kde by ste mali pôsobiť. Popýtajte sa ľudí okolo, čo sa im tam páči, prípadne nepáči. Predstavte si sám seba, ako sedíte na TEJ stoličke, obklopený TÝMI ľuďmi a uistite sa, že táto rola Vám sedí. A keď sa Vám v nej bude páčiť, Váš barometer v bruchu Vám to povie. :

Ako náhle sa skončí toto Vaše interview JA-JA, ako by ste zrazu mali vytvorený plán, ako ďalej.

Pre niektorých to bude len úhľadné preškatuľkovanie svojich priorít alebo zmeny postoja k doterajšej práci. Fyzicky nebude potrebné zmeniť nič. Ale aj takáto neviditeľná zmena Vám prinesie duševné uvoľnenie, čo je v konečnom dôsledku na nezaplatenie.

Iní môžu zistiť, že je predsa len potrebné niečo urobiť. Požiadať o možnosť chodiť každú stredu skôr z práce kvôli krúžkom svojich detí, o dovolenku alebo neplatené voľno, o ďalšiu odbornú prípravu alebo ďalšie pravidelné hodnotenia výkonu alebo zlepšených komunikačných kanálov so šéfom. A bude vymaľované.

Alebo proste zhodnotiť, že takto to nejde, a odísť...

Najdôležitejšia vec, ktorú je však potrebné si uvedomiť, je, že svoju kariéru máte za každých okolností pod kontrolou Vy sám, a že ak sám v sebe pochopíte podstatu a rozmery Vašich vnútorných požiadaviek a pochybností, nebudete tak dlho nerozhodní, alebo sám k sebe ľahostajní, ale vyrovnáte sa s nimi čelom.

Kvietočky? Pásiky po boku? Pastelové farby?

Páni, keď už máte fúzy ako Bedřich Smetana a flanelovú košeľu, dámy krásne plné pery a vypchatú riťku podľa vzoru tety Kardashianovej, nemôžete mať predsa starý model životopisu !

Predstavte si, že jedna nemenovaná agentúra, ktorá sa zaoberá zamestnanosťou, preskúmala v priebehu minulého roka viac ako 20.000 životopisov a tak určila trendy písania životopisov na rok 2015. Takže dámy a páni, zoznámte sa : Ja som trendy frikulín (free, cool, in) životopis :)

Hneď na začiatku by mal byť Váš cieľ alebo zhrnutie. Toto hneď na začiatku personalistu nakopne, a ukáže mu, že ste v kontakte a aktuálnym trhom práce. Dajte potenciálnemu zamestnávateľovi stručný prehľad o svojich úspechoch, dajte mu proste vedieť, prečo ste úžasný. Tu máte najvhodnejší priestor sa chváliť. Nepotrebujú hneď počuť o tom, čo hľadáte.

Úspech nie je v dĺžke ! V dnešnom svete krátkych sms a twitteru je Váš štvorstránkový životopis nudný a zdĺhavý. Hovorí o tom, že neviete efektívne komunikovať, že sa radi a dlho počúvate. Nezabúdajte, že personalisti majú na Váš životopis niekoľko sekúnd.

Spomínate, čo bolo v roku 1999 ? Fičali sme na Windows 98, nemali sme iPhone, ani Facebook a filmy sme si púšťali na VHS kazetách. Ešte stále si myslíte, že niekoho zaujíma detailne, čo ste robili v roku 1999?

Nové pravidlo je - posledných 10 rokov a dosť. To, čo bolo predtým, a je pre Vašu kariéru ozaj dôležité, skrátiť na minimum.

To sú moje povinnosti: Ďalším trendom, ktorý končí, je výpis pracovných povinností a úloh v danej pozícii. Obľúbenou metódou ľudí, ktorí používajú internetové šablóny, bolo nasurovo urobiť copy/paste z opisov pracovných miest. Vrátanie popratania miesta práce na záver : Pre potencionálneho zamestnávateľa je to signál, že ste boli lenivý vložiť akékoľvek úsilie do ozajstného hľadania práce alebo naštartovania novej kariéry.

Namiesto toho by ste mohli prezentovať, na čo ste mali skutočný vplyv pri svojej práci. Napríklad ako sa Vám podarilo znížiť náklady o 9%.

Neodvádzajte pozornosť od životopisu nevhodnými fotkami alebo odkazmi: Môžete dať dohromady skvelý životopis, ktorý vás predáva, ako najlepšie vie, ale Vaša fotka na pláži, alebo v partii podgurážených adolescentov spôsobí, že príliš kritický zamestnávateľ sa presunie na ďalší životopis. Nedovoľte mu, aby sa zameral skôr na Váš účes, piercingy a čo máte na sebe, než na to, čo chcete prezentovať.

Buďte originálni, skúste použiť napríklad infografiku. Mohol by to byť zaujímavý spôsob, ako sa odlíšiť od konkurencie. Veľa ľudí, ktorí by mohli Váš životopis posudzovať, je vizuálne orientovaných a v správnom kontexte býva tento druh životopisu veľmi úspešný.

Ja si myslím, že je úplne nepodstatné, čo ukazujú grafy, aké sú ekonomické ukazovateľe za posledné obdobie, čo robí momentálne akciový trh, a ako dlho ste pôsobili vo vašej firme. Príde to aj tak vždy rýchlo a nečakane, a zasiahne Vás to ako zatúlaná guľka … Ďakujeme Vám za doteraz vykonanú prácu pre našu spoločnosť, ale budeme sa s Vami musieť rozlúčiť. A k tomu ako bonus ten vlhký, súcitný pohľad "ja za to nemôžem" a podanie ruky a la mŕtva rybka …

Ale čo teraz ?… Človeka ovládne taký stres a hnev, že ho asi v tom momente nenapadnú motivačné poučky typu "nikdy nič nevzdávaj, snívaj a ono sa to vyplní, budeš úžasný maliar, spisovateľ, baletka, majiteľ prosperujúcej firmy, len treba ozaj chcieť". Kecy !! Možno by bolo lepšie, keby ste sa zabili. Vaše drobné nezaopatrené deti si momentálne lepšie užijú Vašho životného poistenia, než Vás, depresívneho lúzera. Ženy vraj tiež nechcú vedľa seba neúspešných chudákov, ktorí zarábajú menej, alebo vôbec nič! Len v tom labyrintu chaotických myšlienok Vás nenapadá momentálne žiadny bezbolestný spôsob, ako to urobiť, a zároveň vyzerať v truhle pekne, aby vás bývalí kolegovia na pohrebe neohovorili … Aj toto je treba s chladnou hlavou premyslieť. … A chladná hlava je presne to, čo teraz potrebujete !

Lenže sú tri hodiny ráno a hlava sa neochladzuje. Predstavujete si, ako budete predávať tento dom, ako sa deti budú s plačom lúčiť s vaším bernardínom, ktorý sa vám nevojde do garsónky. Sú desivé štyri ráno, päť, deti idú do školy, žena do práce, a vy ostávate v svojom domácom duševnom väzení …

Snažíte sa začať robiť niečo pre seba. Nahovárate si, aké to je fajn sa ráno vyspať. (Lenže stejne v noci nespíte :( ). Budete konečne robiť veci, na ktoré ste doteraz kvôli tomu debilovi šéfovi a debilnej firme nestíhali. Snažíte sa ráno cvičiť tibeťanov pri otvorenom okne, meditovať, modliť sa a čítať duchovné texty. Urobíte z všetkých videokaziet dévédéčka …Otvoríte zaprášenú učebnicu angličtiny pre stredné školy. Zasa ju zavriete. Lebo zistíte, že Vás to nebaví. A nebaví Vás ani zdravo sa stravovať, a dokonca už ani sa umývať a holiť. Nič vám nevracia to sebevedomie, ktoré Vám bolo tak náhodne a nečakane ukradnuté.

Keď sledujete telku a čítate noviny, zrazu zistíte, že niektorí ľudia sa majú oveľa horšie. Vidíte ty všetky katastrofy okolo, nešťastných, chorých a umierajúcich ľudí, ľudí na hranici ozajstej biedy, a zrazu vám ten nápad so zabíjaním nepríde až taký geniálny. A to je dobré znamenie. Mozog sa vám uvoľní pre rozumnejšie riešenia :)

Skúste si popri aktívnom hľadaní nového zamestnania urobiť taký osobný vedľajší plán a snažte sa ho aj dodržiavať. Keď už Vám priamo prácu neprinesie, aspoň vám vnesie niekoľko príjemných momentov do chvíl beznádeje, kedy firmy nebudú mať ani toľko slušnosti, aby vám odpovedali na mail …

Snažte sa predsa len spať aspoň 8 hodín denne, prebudiť sa čoskoro, osprchovať sa, pekne sa obliecť a ísť von. Ľudia vo vašom okolí z vás musia cítiť čerstvosť, a to nie len telesnú. To vám dá pocit, že ste pripravení kedykoľvek na čokoľvek . A vy predsa ste ! Rozcuchaného neoholeného lúzera v teplákoch s alkoholovým odérom (ale šak to zo žiaľu! :) ) si žiadny majiteľ prosperujúcej firmy, práce sa prechádzaujúci mestom, nevšimne! A keď si Vás aj tak nevšimne, potom trebárs bežte do múzea. Lebo nebudete mať túto možnosť ísť cez pracovný deň do múzea navždy !

Naplánujte si obed s niekým, koho ste nevideli najmenej tri roky. Porozprávajte sa, ako sa má, čo momentálne robí a čo ho teší. Možno práve prídete na nejaký nápad, čím môžete aj vy začať štartovať svoj nový život. Možno zrovna on potrebuje k sebe niekoho, ako ste vy, alebo vie o niekom takom, kto vás potrebuje. Veľa vecí funguje na kontaktoch. To vedia všetci úspešní ľudia, najmä politici :). Každopádne to vnesie novú krv do systému. Musíte podstúpiť celkovú transfúziu, aby ste sa zbavili infikovanej zaschlej krvi…

Premýšľajte, a urobte si zoznam niekoľkých firiem, pre ktoré by ste chceli reálne pracovať. Potom si môžete predstavovať, ako by ste v tej firme pracovali, a urobiť si pár poznámok - nápadov,čo by ste tej firme mohli priniesť, keby ste sa v nej zamestnali. Jednak neprerušíte tok vašich kreatívnych myšlienok a tieto nápady potom môžete prezentovať pri výberovom konaní.

Urobte si doma zoznam všetkých výdavkov, a porozmýšlajte, ako ich zredukovať. A urobte si zoznamov niekoľko, pre stále horší a horší scenár. Nebojte sa, nikdy to nebude také zlé. Ale zopakujete si tvorbu tabuliek v Exceli :) a možno prídete na to, za aké nezmysly mesačne platíte. Potom si zdriemnite. Zaslúžite si odddych.

Niekedy je fajn vrátiť sa k svojim starým e-mailom. Môže to byť zábavné. Okrem toho, že si spomeniete, čo ste riešili pred pár rokmi, môžete naraziť na zaujímavé kontakty a nápady.

Alebo skúste napísať krátku knihu alebo blog. Dnes nie je problém zverejňovať hocičo na internete. Využite čas, kedy ste nezamestnaní, aby ste sa etablovali vo vydavateľskom priemysle :). Zrovnáte si myšlienky a možno zrovna vy zistíte, že písanie bude to, čo vás bude v budúcnosti kráľovsky živiť.

A nebuďte nahnevaný na ľudí, ktorých vo vašej doterajšej práci ešte nevyhodili. Oni vám predsa neublížili, len sa tiež snažia prežiť. Človek vynaloží na hnev veľa zbytočnej energie … ale prácu vám to nevráti. A povedzme si úprimne - stejne už nechcete mať s tou firmou nič spoločné, nie ?

Skúste si urobiť taký súkromný brainstorming. Dá sa ísť úplne iným smerom ? V akých ďalších odvetviach môžete pracovať? V akom inom meste môžete žiť ? Skúste zapojiť aj tie najdivokejšie fantázie, čo môžete všetko robiť. Kúpiť si foťák alebo kameru a začnite fotiť. Maľovať. Začať vyrábať nejaké produkty a predávať ich cez e-shop. Neviem. Ale niekdy aj náhly a zdanlivo šialený nápad Vám môže spustiť lavínu kreativity, čo ďalej.

Verte, že keď to skúsite, krv aj srdce vám ostane v pohybe, a to je základný predpoklad, aby sa celý váš život dal do poriadku.

Zdroj: www.semancakova.blog.sme.sk

Či už jste absolvent, ktorý si hľadá svoje prvý job, ste nespokojní so svojou súčasnou pozíciou, alebo ste proste nezamestnaný/á, neponáhľajte sa a poriadne sa pri rozhodovaní o type práce zamyslite. Množstvo uchádzačov o prácu s vidinou stáleho príjmu často siahne po prvej ponúkanej pozícii. A práve toto rozhodnutie môže mať zásadný vplyv na celý budúci život. Väčšina uchádzačov inštinktívne siahne po ponuke s vyššou mzdou, a tak idú bokom ďalšie a oveľa dôležitejšie faktory. Napríklad zlučiteľnosť ponúkanej práce s vašimi dovednosťami, životným štýlom a ambíciami.

Toto sú niektoré faktory, ktoré Vám môžu pomôcť pri výbere zamestnania:

Firemné benefity

Často sú zabúdanou položkou pracovnej ponuky rôzne výhody, ako sú školenia - ďalšie vzdelávánie, príspevok na stravovanie a iné. Firemné benefity vám môžu spočiatku pripadať nedôležité, ale verte, že po dlhšej dobe v práci si ich začnete vážiť. Firemné benefity totižto často tvoria až 30% podiel na celkovej spokojnosti zamestnancov. Vždy je dobré si zistiť, či zamestnávateľ ponúka napríklad dôchodkové pripoistenie, rôzne školenia, jazykové kurzy, prémie, alebo napríklad rozšírenie kvalifikácie na požadovanú profesiu. Nepodceňujte ani ďalšie nefinančné výhody, ako je flexibilná pracovná doba alebo možnosť občasnej práce z domu.

Každodenné dochádzanie do práce

Dochádzanie do práce je ďalšia vec, ktorú môžu ľudia podceniť, pokiaľ sa im naskytne výhodná pracovná ponuka. Pokiaľ plánujete cestovať autom, zistite si, akou cestou budete jazdit, či nebudete stáť v kolonách či je u pracoviska možné parkovať alebo koľko mesačne utratíte za benzín. Ak zvolíte MHD, je zasa dobré si zistiť, ako dlho cesta trvá a na koľko vás vyjde cestovné.

Možnost povýšenia

Väčšina z vás zrejme nechce ostať na tej istej pozícii až do dôchodku. Aj tí, ktorí sú v práci spokojní a o povýšenie nestoja, si často o pár rokov uvedomia, že už majú viac skúseností a znalostí a radi by postúpili o niečo vyššie. Spýtajte sa teda pri pohovore na možnost postupu, po akom čase a čo je potrebné k tomu vedieť. Prejavíte tak aj záujem o dlouhodobú spoluprácu, čo zamestnávatelia radi počujú.

Pracovné prostredie

Veľmi dôležitým ukazateľom pre atmosféru na pracovisku môže byť prvý dojem, ako na Vás pracovisko pôsobí. Všimnite si, či ľudia v kancelárii vyzerajú spokojne a uvoľnene alebo naopak - či vyzerajú vystresovane. Uvedomte si, že podobnú náladu možno budete mať aj vy sami, keď nastúpite na toto pracovné miesto.

Je samozřejme ťažké urobiť si nejaký obrázok o firme v priebehu pracovného pohovoru. Skúste sa však spýtať svojho potenciálneho zamestnávateľa, či byste sa mohli zoznámiť s budúcími spolupracovníkmi a pracovným prostredím. Pýtajte sa samozrejme až pri záverečnom pohovore, kedy sa výber blíži ku konečnému úspěšnemu rozhodnutiu.

Istota pracovného miesta

V dnešnej dobe je vhodné si potencionálneho zamestnávateľa trocha preveriť, aké má v svojom odbore "meno", ako dlho pôsobí na trhu, aké sú všetky jeho aktivity, či sa jedná o slovenskú či nadnárodnú spoločnosť atď. Pre základnú orientáciu a získanie minima informácií vám dobre poslúži výpis z obchodního registra a internet.

Skúste sa informovať, či ide o prácu v mladej začínajúcej firme alebo ide o zavedenú společnosť? Je firma rešpektovaná v svojom odbore ? Je spoločnosť finančne stabilná? Neváhajte a venujte aspoň trochu úsilia, aby ste sa o budúcom zamestnávateľovi dozvedeli, čo najviac. Takto vynaložený čas môže byť pre vás výhrou do budúcnosti, lebo nenastúpite k zamestnávateľovi, ktorý sa v krátkom čase stane insolventným.

Úroveň zodpovednosti

Pokiaľ ste strávili veľa rokov štúdiom, určitě hľadáte pozíciu, kde zužitkujete všetky svoje znalosti a nie takú, kde "zakrpatíte". Majte ale na pamäti, že hneď po škole svoje vysnívané zamestnanie veľmi pravdepodobne nezískate. Býva lepšie sa spokojiť s juniorskou pozíciou v renomovanej firme. Časom môžete postupovať po kariérnom rebríčku a za pár rokov dosiahnuť onoho vysnívaného miesta.

A to nás vedie k záveru:

Kde chcete byť o deset rokov?

Zosmiešňovaná personalistická otázka … Ale dostanete se vďaka tejto práci tam, kde chcete ozaj o desať rokov byť ?

Firmy chcú iba hviezdnych obchodníkov. Je niekedy úsmevné, na koľko odlišných rád ohľadom spísania profesného životopisu môžeme naraziť na internete. Jedna radí priložiť vždy fotografiu, druhá radí byť stručný, tretia tvrdí, že všetko podstatné by sme mali rozpísať. Niekto tvrdí, že je potrebné uviesť všetky vaše zamestnania, iný sa domnieva, že vypisovať všetky pozície spred dvadsiatich rokov podstatné nie je. Niektoré dokonca odporúčajú jediný konkrétny vzor životopisu. Kde teda nájsť pravdu ? Keď prvý dojem môžete urobiť len raz?

Sklamem Vás. Žiadna norma alebo jedno záväzné pravidlo, neexistuje. A keďže s veľkou pravdepodobnosťou osobne nepoznáte človeka, ktorý bude váš životopis posudzovať, snažte se ho písať tak, aby vyhovoval posúdeniu rôznych typov hodnotiteľov, teda aby nebol extrámny v žiadnej podobe – ani veľmi dlhý, ani krátky, ani príliš nevzhľadný, ani vyumelkovaný… aj keď ináč zrejme bude vyzerať po stránce úpravy graficky sofistikovaný životopis kreativca v reklamnej agentúre a iné grafické požiadavky sú na životopis majstra vo výrobe, ktorý si vystačí so základným formátovaním najjednoduchšieho textového editora.

Zásadným účelom životopisu nie je získať zamestnanie, ale v tejto fáze výběrového konania byť pozvaný na pohovor!

Podľa štatistík má personalista na prvé posúdenie životopisu niekoľko sekúnd. Chce svoj čas využiť čo najefektivnejšie, a preto se chce stretnúť iba s tými kandidátmi, ktorých profesný životopis sa bude čo najviac prekrývať s požiadavkami na danou pracovnú pozíciu.

Preto je potrebné zistiť si o firme a jej požiadavkách čo najviac informácií, na základe ktorých životopis sformulujeme.

Okrem jasne stanovených požiadaviek sú tu aj tie, ktoré nie sú v oficiálnom inzeráte uvedené, ale ktoré sa predpokládajú vďaka charakteru firmy či typu odboru (napr. banka preferuje konzervativné typy osobností, kreatívna společnost naopak mladých a nekonformných uchádzačov apod.). Zahrnujú aj preferencie zamestnávateľa, ktoré v inzeráte nemožno uviesť, preotože by to bylo diskriminačné a odporovalo by to principu rovných príležitostí (vek, pohlavie a podobne). Bolo by naivné si však myslieť, že neexistujú. Môže existovať aj množstvo očakávaní, ktoré si zamestnávateľ uvedomí až vtedy, keď sa stretne s kandidátom, ktorý ho nenapĺňa. Aj keď sa o týchto požiadavkách nemôžeme dozvedieť priamo, môžeme odhadnúť aspoň niektoré z nich – môžeme sa zamyslieľ nad typom firmy, zájsť sa pozrieť k sídlu spoločnosti a pozrieť, aké typy osôb z nej vychádzajú a podobne.

Nemôžeme mať jeden profesní životopis, musí existovať toľko životopisov, koľko existuje pozícií, na ktoré odpovedáme.

Niekoľko typov na záver.

Profesný životopis by mal byť štrukturovaný a k veci. ( nie dlhé odstavce)

Nikdy nezabudnite skontrolovať pravopisné chyby pomocou automatickej kontroly pravopisu a dať prečítať životopis inej osobe. Budete sa čudovať, koľko drobných chýb nezávislý čitateľ nájde a koľko dvojznačností a nejasností sa tam môže skrývať.

Formátujte prehľadne, formulujte stručne. Pokiaľ personalistovi dôjde 100 životopisov, nebude sa namáhať s rozbaľovaním zip alebo rar súbru. Všetky tieto detaily aj hovoria o Vašej empatii, sociálnej inteligencii a kompetenciách. Aj keď životopis v pdf vyzerá lepšie, najobľúbenejšie sú formáty doc, docx nebo rtf. Aj preto, že v ňom môže personalista rýchlo opraviť drobnú chybu, ktorej si všimol, kým podstoupí CV Vášmu potenciálnemu šéfovi…

Životopis by mal obsahovať primerané množstvo informácií (3 stránky sú absolútne maximum) Vynechajte nerelevantné informácie ohľadom popisu prírody, v ktorej ste vyrastali ako deti ?. Naopak niekoľko informacií, které ozvláštni Váš profil (koníčky, voľnočasové aktivity) môže Vášmu životopisu veľmi prospieť – trebárs len preto, že Váš potenciálny šéf "tiež hrá hokej".

Priloženie fotky je výhodou iba v prípade, že sa jedná o fotografiu kvalitnú. Naskenovaná fotka (najlepšie v rohu s pečiatkou) zo starého občianského preukazu ani fotka z pláže nie je ideálnym riešením. Dámy by mali voliť fotografie decentné, vyhovujúcí business etikete obliekania.